秦淮區工資協商指導員顧路緣全程參與了這場工資集體協商。她告訴記者，快易潔家政公司是我市的一家家政企業，現有16個家政連鎖店，有員工2500多人，農民工占比85%，超過九成為女性員工。這場工資談判從上門調查情況、發出談判要約開始，籌備了近4個月。

談判現場，員工代表和幾名企業行政負責人面對面坐下。員工方代表提出要給小時工漲工資：“目前，南京其他家政公司的小時工每小時的工資已達到15元，有的甚至已達到25元，我們公司才14.5元，所以，我提議小時工的工資漲到20元每小時……”

對此，企業負責人表示，家政一直是微利行業，公司的小時工人數眾多，一下子漲到20元，有不小的經濟壓力。

員工方則認為，公司的小時工非常辛苦，每個人每天都要服務好幾家，往返輾轉耗時耗力，還要交通費，這樣的漲幅并不過分。經過幾個回合的反復協商，最后小時工的工資定為20元每小時。

緊接著，員工方又提出了增加工齡工資的要求：“工齡每增加一年，月工資加工齡工資50元。”他們的理由是家政人員的流動性一直較強，一到過年過節或是農忙，就有家政人員流失。所以為了留住人，應該增加工齡工資。對于這一要求，行政方沒有反對，幾個負責人商量后增加一個附加條件，每年都增加，但10年封頂。

經過不斷協商，最終全日制各工種工資標準為：養老護理員2800元每月，家政服務員2500元，保潔員1900元。雙方還在為員工購買附加保險、增設節日慰問金等福利待遇上達成一致意見。

對于這樣的結果，幾名在場的家政工表示比較滿意，比預想的要好很多。快易潔家政公司負責人說，公司進行這樣的談判，也是為了增強員工的歸屬感，讓他們更好地做好服務，體面地勞動。

市總工會有關負責人說，在農民工當中開展工資集體協商工作是最近兩年的嘗試，這是對企業員工互利互惠的好事。目前，全南京有160多名專職和兼職工資集體協商指導員，有協商需求的企業或職工都可到各區總工會向指導員尋求幫助。